ЖЕНЩИНА В СОВРЕМЕННОМ АРАБСКОМ ОБЩЕСТВЕ

Опубликовано Июль 14, 2016 by admin

Рубрика Рефераты

 

Print this page

rate 1 звезда rate 2 звезда rate 3 звезда rate 4 звезда rate 5 звезда
Рейтинг: none, В среднем: 0 (0 голосов)

 

В последнее время отмечается большой интерес к вопросам обеспечения прав женщин как на национальном, так и на глобальном уровнях, однако это не всегда ведет к улучшению реальной ситуации. Между тем, как женщины пытаются получить равные с мужчинами права в сфере занятости, в семейной жизни, в доступе к собственности, а также в доступе к государственным ресурсам и услугам, для многих из них бедность и насилие все еще остаются явлениями повседневной жизни. Особенно остро эта проблема обстоит в арабских странах. Проблема роли и места женщины в арабском обществе всегда привлекала и привлекает внимание многих, как ученых и исследователей, так и простой народ. Данный вопрос получает особую актуальность на современном этапе, в условиях имеющих место процессов модернизации арабского общества, влиянии глобализации и др. Осмысление данной проблематики усугубляется существующими стереотипами: многие ошибочно считают, что арабская женщина в большинстве случаев подвергается дискриминации или 287 ущемлению прав. В этой связи представляется важным проведение исследований в области гендерной политики в арабских странах. Прежде всего представляется необходимым обращение к самому термину «гендер». Что составляет его содержание? И почему в нашей повседневной жизни мы так часто слышим этот термин? Итак, гендер – это совокупность социальных и культурных норм и ролей мужчин и женщин, которые определяют их поведение, а также социальные взаимоотношения между ними. Гендер создается (конструируется) обществом как социальная модель женщин и мужчин, определяющая их положение и роль в обществе и его институтах (семье, политической структуре, экономике, культуре и образовании, и др.). Сущностью конструирования гендера является полярность и противопоставление. Гендерная система как таковая отражает асимметричные культурные оценки и ожидания, адресуемые людям, в зависимости от их пола. С определенного момента времени почти в каждом обществе, где социально предписанные характеристики имеют два гендерных типа (ярлыка), одному биологическому полу предписываются социальные роли, которые считаются культурно вторичными. Не имеет значения, какие это социальные роли: они могут быть различными в разных обществах, но то, что приписывается и предписывается женщинам, оценивается как вторичное (второсортное). Социальные нормы меняются со временем, однако гендерная асимметрия остается. Таким образом, можно сказать, что гендерная система — это социально сконструированная система неравенства по полу [1]. Иными словами, гендерные отношения – это отношения между мужчинами и женщинами, среди которых существуют так называемые гендерные стереотипы, которые препятствуют изменению положения дел в сфере самих гендерных отношений. С целью преодолеть существующие в сознании людей стереотипы в отношении места и роли женщины в арабском обществе, рассмотрим позицию женщины в арабском обществе на примере стран Персидского залива (а именно — на примере Королевства Саудовская Аравия и Государства Объединенные Арабские Эмираты). Страны, близкие территориально, весьма не схожи по своему государственному строю, политике и внутригосударственному положению. Королевство Саудовская Аравия по государственному строю является абсолютной монархией, где закон основан на исламском праве. Эмираты – это федеративное государство, состоящее из семи эмиратов, каждый из которых представляет собой карликовое государство с абсолютной монархией. Обе страны имеют развитую экономику и обладают колоссальными запасами нефти. Однако, положение женщин в обществе двух стран различается, как представляется на первый взгляд. На данный момент женщины в арабском мире имеют достаточно большие возможности. Свидетельством чего является список 100 самых влиятельных женщин арабского мира, опубликованный 4 марта 2013 г. в журнале «Arabian Business» [2]. Арабские женщины оценивались по количеству людей, на которых они оказали влияние. Первое место в списке 100 самых влиятельных арабских женщин мира заняла Министр внешней торговли ОАЭ Шейха Лубна Аль-Касими, которая является членом правящей семьи эмирата Шарджа. Еще в 2010 г. она занимала 70-ую позицию в рейтинге самых влиятельных женщин арабского мира, но уже к 2011 г. завоевала свое почетное первое место, которое она достойно сохраняет за собой уже в течение трех последних лет. Следует также отметить , что шейха Лубна Аль-Касими является первой женщиной – министром в истории Арабских Эмиратов. Должность Министра внешней торговли она занимает с февраля 2008 г., а до этого с ноября 2004 г. она находилась на посту Министра экономики и планирования. [3]. На второй позиции расположилась Лубна Олайан, которая является главным исполнительным директором компании Olayan Financing Company, штаб-квартира которой находится в Эр-Рияде. Почетного третьего места удостоилась Принцесса Амира, которая является супругой саудовского принца Аль-Валида ибн Талала. 288 Оставшиеся места в первой десятке влиятельных арабских женщин занимают следующие лица: архитектор Заха Хадид – 4 место; бизнесвумен Фатима Аль-Джабер – 5 место; представительница правящей династии Катара Шейха Маха Мансура Салман Джасем Аль-Тани – 6 место; первый вице-спикер Федерального национального совета ОАЭ Амаль аль-Кубайси – 7 место; генеральный директор известной марки часов Swatch Group Найла Хайек – 8 место; Мона аль-Манджад, которая занимается благотворительностью и социальной деятельностью, активистка прав женщин – 9 место; банковский работник, благотворительница из Кувейта Суад Хамиди – 10 место. К данному списку можно добавить и рейтинг звезд арабской эстрады, которые, однако, занимают меньшие позиции: египетская певица и актриса Юсра – 12 место; ливанская певица Фейруз – 31 место, ливанская актриса Надин Лабаки – 39 место; ливанская поп-исполнительница Нэнси Аджрам – 41 место; ливанская певица Элисса – 42 место; ливанская певица и актриса Сирена Абденнур – 49 место; ливанская певица Нажва Карам – 56 место; сирийский актриса Сулафа Мимар – 65 место; певица из ОАЭ Ахлам – 91 место и ливанская телеведущая Джоэл Мардиньен – 99 место. Стоит отметить, что больше всего мест в списке заняли представители ОАЭ. Что же касается представителей сферы искусства, то, как показывает статистика, самыми влиятельными звездами оказались выходцы из Ливана. Таким образом, приведенные выше достижения женщин-представительниц арабского мира позволят многим изменить свое мнение относительно низкого положения женщин в арабских странах. В одной из своих статей известный социолог, автор и консультант по женской и гендерной проблематике доктор Мона аль-Мунаджид замечает, что арабские женщины сейчас достигают тех позиций, которые ранее были признаны за пределами их возможностей. Что же делает женщину в арабском обществе сильной? Предлагаем свой вариант ответа: женщина должна быть сильной личностью и иметь своего рода влияние или власть … Она также может быть источником вдохновения для других женщин или образцом для подражания. В современном арабском обществе есть немало влиятельных женщин, которые получили признание за свои достижения. Сегодня арабские женщины не только умные и амбициозные, более чем когда-либо прежде, сегодня они держат власть в своих руках. Среди них — Шейха Лубна Аль-Касими, Министр торговли ОАЭ, Лубна Олаян, саудовская бизнесвумен, Заха Хадид, иракский архитектор, шейха Mахa Мансур Салман Джасим Аль Тани, первая женщина-судья Катара, Таваккул Карман, йеменский лауреат Нобелевской премии мира, и многие другие. В течение многих лет считалось, что арабские женщины слабые, покорные, что они в значительной степени зависимые от мужчин, что им не хватает лидерских качеств и т.д.. Мужчины же, в противовес, всегда считались более сильными, властными, более способными и компетентными. Но сегодня вы можете услышать много женских голосов в арабском регионе, количество которых растет и растет. Женщины не боятся смело высказывать свое мнение. Более того, они формируют традиционное общество и трансформируют его в более гибкое. Таким образом, сегодня правила гендерной игры стремительно меняются, ломая традиционные внутренние барьеры в арабском патриархальном обществе, стираются гендерные стереотипы и предвзятости. Так, д. Хайфа утверждает: «Мы сильны и горды, потому что наша самая важная роль как матери в проявлении истинной любви матери к своему ребенку и в воспитании будущих поколений: но разве это все? Она продолжает: «Я чувствую, что мы стали сильнее в нашем характере, чем раньше, мы лучше образованы и более уверены в себе, смелее в своих решениях, действиях, и более настойчивы в реализации своего потенциала» [4]. 289 За последние десятилетия произошли ключевые изменения и события, которые положительно сказались на положении женщин в арабском регионе. Это — преодоление гендерного неравенства, открытие новых путей в образовательной, социальной, экономической и политической областях. Образование, в частности, было самым мощным инструментом для расширения прав и возможностей женщин и послужило основным катализатором экономического и социального изменения. Число учащихся женского пола увеличилось на всех ступенях образования в арабских странах, а число абитуриентов среди молодых женщин превышает число поступающих лиц мужского пола. В вопросе трудоустройства участие женщин в настоящее время больше, хотя она по-прежнему ограничена в некоторых странах региона. Арабские женщины достигают позиций, которые ранее были признаны за пределами их возможностей. Они занимают видные роли в правительстве. Арабские женщины также становятся предпринимателями, начиная свой бизнес, и хорошо преуспевает в бизнесе и экономике. По своим достижениям, результатам, заслугам и наградам женщины становятся равными с мужчинами. Сегодня властные арабские женщины представляют собой силу в своих странах, создавая почву для будущих поколений. Каждая из этих женщин упорно трудится, чтобы стать лидером в своей области и победить в своей стране. С амбициями и решимостью они покоряют бесконечные горизонты для своих успешных достижений. И неважно, на каком месте они находятся в списке самых влиятельных: нет предела для их достижений, каждая из них — уже личность. В целом жизнь женщины в странах Персидского залива улучшилась за последние десятилетия. Женщины стали более образованными, и, согласно данным ООН, уровень грамотности взрослых женщин значительно увеличился, достигнув 90% в Бахрейне, 92% в Кувейте (2008), 81% в Омане (2008), 92 %в Катаре (2009), 81% в Саудовской Аравии (2009) и 91% в ОАЭ (2005). Более образованные женщины присоединились к рынку труда, а в 2010 г. процент занятости женщин в численности населения (15 +) достиг самого высокого показателя: в Катаре — 50,5 %, в Кувейте — 42,3%, ОАЭ — 37,5 %, Бахрейна — 31,4 %, Омане — 23,6 % и Саудовской Аравии — 14,6 %, что также отметила Верховный комиссар ООН по правам человека Нави Пиллэй. Во время своей поездки по странам, входящим в Совет сотрудничества государств Залива, посетив Бахрейн, Катар, Кувейт, ОАЭ, Оман и Саудовскую Аравию, она заявила, что воодушевлена последними усилиями стран региона в области прав человека. Нави Пиллэй отметила, что среди студентов в университетах появляется все больше девушек, а многие государства — члены Организации Исламской конференции внесли целый ряд изменений в свое законодательство, регулирующее права женщин, связанные с вступлением в брак и образованием. В ряде стран Залива женщины сегодня имеют право принимать участие в голосовании [5]. Однако, несмотря на большие успехи в сфере образования и занятости, большой гендерный разрыв остается в позиции статуса. Женщины могут быть такими же квалифицированными, как мужчины, но они редко работают на руководящих должностях, они также испытывают значительные задержки в достижении более высоких уровней рабочих мест и доходов. Данные Организации Объединенных Наций за 2010 г. показывают, что доля женщин из ключевых ролей, таких как законодатели, старшие должностные лица и руководители, достигла 22 % в Бахрейне, 14 % в Кувейте, 10 % в ОАЭ, 8 % в Саудовской Аравии, и лишь 7 % в Катаре. Почему потенциал женщин, работающих в регионе Персидского залива, все еще неиспользован? Ряд культурных, организационных и личных проблем мешает женщинам добиться руководящих должностей. Они в патриархальном обществе, где социальная система по-прежнему основывается на авторитете мужчины, а женщины подвергаются дискриминации на рабочем месте. Мужчины по-прежнему крепко держат поводья 290 должностей высокого уровня, а женщинам не рекомендуется участвовать в верхней части крупных государственных учреждений и частных компаний. Другая причина заключается в разделении домашнего труда, с традиционными гендерными нормами и стереотипами, стремящимися ограничить роль женщины лишь к деторождению и воспитанию. Женщины отказываются от продвижения вверх по карьерной лестнице, чтобы растить своих детей. Общее восприятие остается таким, что женщины не могут посвятить все свое время каким- либо обязанностям, кроме своей семьи. Третья причина связана с видом образования женщин, которое они получают, где традиционные представления о том, что представляет собой соответствующие сферы для трудоустройства женщин, укрепляют свою внутреннюю роль. Большинство молодых женщин СССПЗ — выпускницы в области образования, гуманитарных и естественных наук. Тем самым они создают гендерный дисбаланс на рынке труда и ключевых позиций. К работе помеченной как «женская» относятся такие, как преподавание, социальные услуги. Тем временем современные исследования свидетельствуют о том, что назначение женщин в качестве топ-менеджеров могжет положительно влиять на производительность компании и повышать эту самую производительность, поскольку они приносят различные стили управления, навыки и опыт в корпоративную среду. Чтобы развивать навыки работниц в процессе принятия решений и руководства и помочь им полностью реализовать свой потенциал, правительство должно обеспечить женщинам достойное обучение, развитие карьеры, программы наставничества и сетевых возможностей. Также нужно последовательно проводить гендерную политику на предприятиях, чтобы женщины могли одинаково приобщаться к социальной, экономической и политической жизни страны. Правительство, гражданское общество, включая неправительственные организации и частный сектор, должны упорно трудиться, чтобы продвигать женщин и осуществлять гарантии гендерного баланса на руководящих должностях. Сегодня женщины, работающие в регионе Персидского залива готовы решать проблемы на руководящих должностях, их ожидания растут, и они требуют реформ и изменений в обществе. Важно, чтобы им осуществлялась поддержка, как со стороны семьи, так и государства. Существует мнение, что за каждым успешным мужчиной стоит женщина. Но в настоящее время мы также можем изменить эту старую поговорку. Не следует забывать, что сильные женщины существуют, потому что их вдохновляют сильные мужчины, поддерживают их, продвигают их и помогают проложить свой путь. Женщина сильно нуждается в поддержке мужчины в своей жизни, будь то поддержка ее отца, брата, мужа, или наставника. Чтобы проявить свой талант и стать успешной ей нужна поддержка. Мужчины и женщины должны помогать и сотрудничать друг с другом, учиться и учить друг друга, дополняя друг друга.

Оставить комментарий

Загрузка...